（一）两年首次评估。博士后首次签订合同聘期为三年，满二年时进行首次评估，评估结果为优秀的可继续在站至合同期满，同时年薪提高2万元；评估结果为合格的出站；评估结果为不合格的退站。聘期考核由本单位统一组织。同一时间进站的同时进行考核。具体程序和要求如下：

1、提前3个月组织考核评估。参会专家至少7人。

2、博士后填写《北京大学医学部博士后研究人员聘期考核评估表》提交至本单位管理老师处。博士后在考核会上进行报告，专家小组综合评估博士后在站状态、主持基金、发表论文等科研成果以及科研水平及潜力，最终对每位博士后进行考核评价。考核评估结果为：优秀、合格和不合格。

3、考核结果经单位审核批准后公示一周。

4、各单位将最终结果填写至《北京大学医学部博士后聘期考核评估表》并报至医学部人事处博士后办公室。

合作导师于23个月前将考核结果为优秀并继续在站博士后第三年的经费2万元转至医学部（医院）博士后工资账号；考核结果为合格的在满24个月时办理出站手续，如超期一个月未办理出站手续，作退站处理；考核不合格的，在正式公布结果一个月内办完退站手续。

（二）三年聘期满评估。三年期满评估程序同两年首次评估程序。考核评估结果为：优秀、合格和不合格。考核优秀者可以继续在站（年薪与第三年相同）或出站，符合预聘制岗位要求的可参加应聘，同等条件优先聘用；考核不合格者退站。

合作导师于35个月前将考核结果为优秀并继续在站博士后第四年的经费2万元转至医学部（医院）博士后工资账号；考核结果为合格的在满36个月时办理出站手续，如超期一个月未办理出站手续，作退站处理；考核不合格的，在正式公布结果一个月内办完退站手续。

（三）四年聘期评估。四年期满评估程序同两年首次评估程序。考核评估结果为：优秀、合格和不合格。符合预聘制岗位要求的可参加应聘，同等条件优先聘用。考核结果为合格的在满48个月时办理出站手续，如超期一个月未办理出站手续，作退站处理；考核不合格的，在正式公布结果一个月内办完退站手续。

（四）年度考核。除首期两年的评估和预聘期考核评估外，学校对博士后人员的日常工作实行年度考核制度，年度考核遵照教职工年度考核办法进行，由所在系室组织实施，考核表归入博士后人事档案。考核不合格者退站。

（五）出站考核。出站考核可与聘期考核评估合并进行。

 具体博士后评估信息参见北京大学医学部博士后相关网页：

https://postdocs.bjmu.edu.cn/zzgl/khpg/index.htm

https://postdocs.bjmu.edu.cn/zzgl/zzxgbgxz/6bed7f0d052a4a4ca877d2d560c27540.htm